入社から配属まで

安心して働ける環境が
「にんべん」にはある

初めて社会に出ることで、慣れない環境に戸惑うことがあるかもしれません。
にんべんでは安心して働くことができるように、入社から配属後まで様々なフォローアップ体制を整備しています。
研修やコミュニケーションを通じて不安なことや、心配なことを解決していきましょう。
社員一同で新たな仲間の成長をバックアップしています。
また、自身のキャリア希望を伝えることができる制度も準備しています。

• Step1 ―社内講義

  4月の入社式後から講義形式の研修がスタートします。
  社長から直接会社のことについて講義を受けた後は、各部署の担当者から講義を受けます。
  この講義では新入社員が自分の将来の希望やビジョンを描き、仕事に対する意欲を持つ動機付けとなるよう、組織の中の各部署の役割等を具体的な事例などを交えてわかりやすく説明していきます。

  

• Step2 ―外部研修

  ビジネスマナーやビジネス文書作成力、コミュニケーション力を身につけるため、外部研修に参加していただきます。
  社外の人とコミュニケーションをとることで、社内だけでは得られない刺激を受けることができます。

  

• Step3 ―各部署実地研修

  1～2日間を目安に、各部署にて一部の業務を体験していただきます。
  わからないことがあっても先輩社員が丁寧に指導します。
  社内講義で学んだことを踏まえ、部署ごとの役割をより深く理解することができます。

  

• Step4 ―鰹節製造実習

  講義期間を終えると、鰹節を製造している工場に行き、約6ヶ月かかる鰹節づくりの工程の一部を体験してもらいます。
  期間は1週間ほど。
  事業の核である本枯鰹節がどのようにつくられるのか学ぶことができます。

  

• Step5 ―店舗実習

  直営店で接客販売業務を担っていただきます。
  主に商品知識や接客対応について実践で学んでいただきます。
  店舗での業務は多岐で接客販売のみならず包装や企画・食育など様々な経験ができます。

  

• Step6 ―配属(10月～)

  研修期間中に面談による希望調査・適性や部署の状況により配属を決定します。
  それぞれ配属先で自身のスキルアップに励みます。
  2年目始めまで先輩社員がメンターとしてサポートします。

  

• フォロー

  フォローツールを使用し、自身のできること・できないこと・わからないことを人事や先輩社員と共有します。入社後は初めてのことばかりで身体面・精神面ともに負担がかかります。情報共有や心の状態のチェックを行い、負担を感じている方には面談をして改善を図ります。
  その他定期的に面談を実施し、現状についての共有や不安の解消をしています。

• キャリア希望

  定期の人事異動は事業年度の始まる4月にあります。
  1月頃に自己申告書というアンケートにより自身のキャリアの希望などを役員に伝える機会がございます。